Kalau kita ngomongin terkait perkembangan industri saat ini, value seseorang diukur berdasarkan kompetensi yang dimiliki. Hal ini berlaku juga bagi para praktisi Human Resources (HR). Pengalaman kini tidak cukup hanya menjadi modal utama untuk mengejar karir, melainkan butuh juga validasi yang konkret.
Sertifikasi profesi MSDM bisa dijadikan opsi oleh para HR untuk mencari validasi tersebut. Program yang dirancang untuk mengukur sekaligus meningkatkan kemampuan seseorang dalam mengelola sumber daya manusia, secara profesional sesuai dengan standar kompetensi yang berlaku.
Menariknya, kini proses memperoleh sertifikasi mulai dari belajar hingga ujiannya dapat dilakukan secara online. Para HRD tidak perlu meninggalkan pekerjaannya untuk mengikuti pelatihan secara tatap muka. Fleksibilitas ini membuat program sertifikasi menjadi semakin relevan bagi profesional yang memiliki jadwal kerja yang padat.
Sebelum mengikuti sertifikasi, ada baiknya untuk mengetahui terlebih dahulu apa saja yang akan dipelajari dalam bidang Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM). Ketahui juga mengapa sertifikasi ini sangat cocok untuk para HRD? Simak pembahasannya berikut ini.
Apakah HRD Termasuk SDM?
Tidak sedikit orang yang masih menganggap HRD dan SDM adalah kedua hal yang sama, padahal pada nyatanya keduanya merupakan hal yang berbeda meskipun masih saling berkaitan. Hal ini dikarenakan seringkali di Indonesia, kedua jobdesk tersebut disatukan sehingga menimbulkan anggapan akan HRD dan SDM merupakan satu kesatuan.
SDM atau Sumber Daya Manusia merupakan aset perusahaan berupa seluruh tenaga kerja yang berkontribusi dalam tercapainya tujuan suatu organisasi. Sementara HRD (Human Resources Development) itu sendiri adalah bagian dari fungsi manajemen SDM yang berfokus pada pengembangan kompetensi, keterampilan, serta potensi yang dimiliki karyawan.
Dengan kata lain, HRD merupakan salah satu fungsi di dalam MSDM. Ada lagi fungsi lain seperti rekrutmen, administrasi kepegawaian, hubungan industrial, hingga pengelolaan kompensasi.
Karena perannya yang sangat strategis ini, seorang HRD perlu untuk terus meningkatkan kompetensinya. Bisa melalui pelatihan maupun sertifikasi profesi MSDM, agar dapat terus menghadapi tantangan di kerjaan.
MSDM Kerjanya Apa?
Manajemen Sumber Daya Manusia memiliki cakupan pekerjaan yang cukup luas. Termasuk juga HR yang masuk didalamnya. Tidak hanya bertugas dalam perekrutan karyawan, tetapi juga memastikan seluruh proses pengelolaan tenaga kerja berjalan secara efektif.
Berikut ini beberapa tanggung jawab utama HR dalam MSDM
a. Rekrutmen dan Seleksi
Proses pertama dalam MSDM adalah mencari kandidat terbaik sesuai dengan yang dibutuhkan oleh perusahaan. Agar mendapatkan kandidat terbaik, HR perlu menyusun strategi rekrutmen, membuat deskripsi pekerjaan yang jelas, melakukan screening CV serta wawancaranya, hingga mengevaluasi setiap kandidat secara objektif.
Proses seleksi yang baik dapat membantu perusahaan memperoleh talenta yang berkualitas sehingga mampu meningkatkan produktivitas organisasi.
b. Pelatihan dan Pengembangan
Setelah karyawan bergabung, tugas HR masih berlanjut. Mereka perlu memastikan agar kompetensi yang dimiliki oleh karyawan terus berkembang melalui berbagai program seperti pelatihan, workshop, coaching, maupun mentoring yang disediakan. Namun, pengembangan kompetensi ini tidak bisa dilakukan secara asal. HR harus memahami kompetensi apa yang dibutuhkan oleh karyawan dan bermanfaat juga bagi perusahaan.
Di sinilah pentingnya sertifikasi manajemen SDM bagi praktisi HR. Dengan pemahaman yang lebih mendalam akan strategi pengembangan karyawan, HR dapat menyusun program pelatihan yang lebih efektif sesuai dengan kebutuhan perusahaan.
c. Manajemen Kinerja
HR dalam sistem MSDM juga bertugas dalam mengelola sistem penilaian kinerja karyawan. Mulai dari penyusunan Key Performance Indicator (KPI), evaluasi berkala, hingga pemberian feedback untuk meningkatkan performa individu maupun tim yang ada.
Manajemen kinerja yang baik ini akan membantu perusahaan dalam mengetahui potensi karyawan. Bisa juga menjadi dasar dalam pengambilan keputusan terkait promosi maupun pengembangan karir.
d. Penggajian dan Kompensasi
Selain mengelola kinerja karyawan, HR juga memastikan sistem penggajian berjalan dengan tepat dan adil. Meskipun terlihat sederhana, proses ini tetap membutuhkan ketelitian tingkat tinggi karena menyangkut hak karyawan. Mulai dari menghitung gaji, tunjangan, bonus, hingga insentif dan berbagai kompensasi lainnya yang perlu dikelola dengan akurat agar tidak menimbulkan kesalahan dan ketidakpuasan di kemudian hari.
Karena pengelolaan kompensasi yang baik tidak hanya berdampak pada peningkatan kepuasan kerja karyawan semata, akan tetapi juga membantu perusahaan dalam mempertahankan karyawan terbaiknya.
e. Hubungan Industrial
Dalam menjalankan peran di MSDM, HR berperan penting menjaga hubungan yang harmonis antara perusahaan dan karyawan. Hal ini mencakup penyelesaian konflik, komunikasi internal, hingga memastikan perusahaan mematuhi seluruh regulasi ketenagakerjaan.
Regulasi ketenagakerjaan juga kini terus semakin berkembang mengikuti dinamika dunia industri. Karena itu, HR perlu untuk terus memperbarui pemahamannya agar setiap kebijakan yang diterapkan dalam perusahaan tetap relevan, sesuai dengan aturan, dan tidak menimbulkan risiko hukum nantinya.
f. Kesejahteraan dan Keamanan
Tanggung jawab lainnya juga mencakup upaya meningkatkan kesejahteraan karyawan melalui berbagai program. Seperti asuransi kesehatan, fasilitas kerja, program keseimbangan kehidupan dan pekerjaan (work-life balance), hingga keselamatan kerja. Semakin baik kesejahteraan yang diberikan oleh perusahaan, semakin tinggi juga loyalitas dan produktivitas karyawan.
Sertifikasi MSDM Apa Aja?
Ada banyak jenis sertifikasi yang tersedia saat ini, dan setiap sertifikasi tersebut juga memiliki tujuan dan cakupan kompetensi yang berbeda-beda. Oleh karena itu, dalam memilihnya pun perlu untuk menyesuaikan dengan kebutuhan, jenjang karir, maupun lingkungan kerja masing-masing HR.
Secara umum, sertifikasi MSDM terbagi menjadi tiga kategori, yaitu sertifikasi nasional, sertifikasi dari institusi profesional atau lembaga lokal, dan terakhir ada sertifikasi internasional.
1. Sertifikasi Nasional (BNSP)
Salah satu sertifikasi yang paling banyak dipilih oleh praktisi HR adalah sertifikasi berbasis Badan Nasional Sertifikasi Profesi (BNSP). Program sertifikasi ini mengacu pada Standar Kompetensi Kerja Nasional Indonesia (SKKNI) sehingga kompetensi peserta akan diuji secara objektif sesuai dengan standar penilaian yang ada oleh asesor bersertifikat.
Karena diakui secara nasional, sertifikat BNSP menjadi salah satu nilai tambah dan banyak dijadikan sebagai syarat dalam proses perekrutan maupun promosi jabatan. Tidak heran jika banyak praktisi HR memilih sertifikasi ini sebagai langkah awal untuk memperoleh Sertifikasi Profesi MSDM sekaligus membuktikan kompetensinya di bidang pengelolaan sumber daya manusia.
2. Sertifikasi Profesi dan Institusi Lokal
Selain BNSP, terdapat juga berbagai lembaga pelatihan profesional yang menyelenggarakan sertifikasi manajemen SDM yang sesuai dengan kebutuhan industri. Yang termasuk dalam sertifikasi ini seperti CHRP, CHRM, dan lainnya.
Berbeda dengan sertifikasi nasional, program ini umumnya lebih berfokus pada penerapan kompetensi di dunia kerja, sehingga materi yang disusun pun mengikuti kebutuhan praktikal. Jadi peserta dapat langsung mengimplementasikan pengetahuan dan keterampilan yang diperolehnya ke dalam pekerjaan.
3. Sertifikasi Internasional
Bagi profesional yang ingin berkarir di perusahaan multinasional, sertifikasi internasional dapat menjadi pilihan yang tepat. Ada beberapa sertifikasi internasional yang berfokus pada strategi Human Capital, Talent Management, Organizational Development, hingga Leadership. Sertifikat ini umumnya diakui secara global sehingga dapat meningkatkan daya saing di lingkup pasar kerja internasional.
Namun, sebelum mengikuti sertifikasi internasional, banyak praktisi HR memilih untuk memperkuat kompetensinya melalui sertifikasi profesi MSDM nasional sebagai fondasi utama.
Sertifikasi SDM Online di Human Capital University
Kini mengikuti sertifikasi semakin mudah. Lewat sistem pembelajaran digital, peserta dapat belajar dan mengikuti proses sertifikasi secara online dari mana saja tanpa harus meninggalkan pekerjaannya.
Salah satu penyedia program yang menawarkan pembelajaran sertifikasi berbasis online adalah Human Capital University. Program di Human Capital University dirancang untuk membantu peserta dalam meningkatkan kompetensi sesuai dengan jenjang karir di bidang Human Resources, mulai dari level staf hingga general manager.
Selain menawarkan pembelajaran yang fleksibel, sertifikasi di Human Capital University juga sudah mengacu pada standar BNSP dan SKKNI. Artinya, peserta tidak hanya mendapat sertifikat saja, tetapi juga pengakuan kompetensi yang telah diukur dengan standar nasional.
Hal ini dapat menjadi nilai tambah bagi praktisi HR yang ingin meningkatkan kredibilitas sekaligus mengembangkan karir di bidang Human Capital.
Selain itu, ada beberapa pilihan skema sertifikasi yang ditawarkan oleh Human Capital University. Berikut beberapa pilihan skema yang tersedia, di antaranya:
a. Sertifikasi HC Staff
Program ini cocok bagi staf HR maupun fresh graduate yang baru mau memulai karir atau ingin memperkuat kompetensi dasar di bidang Human Capital. Pada jenjang ini tersedia skema Human Capital Staff yang berfokus pada administrasi SDM, pengelolaan data karyawan, dan kepatuhan terhadap regulasi ketenagakerjaan.
Melalui program ini, peserta dapat memiliki bekal yang kuat untuk menjalankan fungsi operasional HR sekaligus juga meningkatkan kompetensi melalui sertifikasi manajemen SDM.
b. Sertifikasi HC Supervisor
Bagi profesional yang telah berada di level supervisor, Human Capital University menyediakan skema Human Capital Supervisor. Program ini membahas bagaimana tata cara pengelolaan operasional SDM, pengembangan karyawan, manajemen kinerja, hingga implementasi strategi HR di lingkungan kerja.
Pada level ini, peserta juga dibekali dengan kemampuan untuk mengkoordinasikan tim HR agar mampu mendukung pencapaian target perusahaan secara lebih efektif.
c. Sertifikasi HC Manager
Semakin tinggi jenjang karir seorang HR, maka semakin besar pula tanggung jawab yang diembannya. Karena itu, seorang HC Manager perlu untuk memahami bagaimana menyusun strategi SDM yang mampu mendukung kebutuhan organisasi, baik dalam jangka pendek maupun jangka panjang.
Skema Human Capital Manager berkaitan dengan perencanaan SDM, pengembangan organisasi, manajemen talenta, hingga penyusunan kebijakan HC/HR yang selaras dengan tujuan bisnis.
Kompetensi tersebut menjadi bekal penting bagi HR yang ingin berperan sebagai mitra strategis perusahaan, bukan sekadar menjalankan fungsi administratif saja.
d. Sertifikasi HC General Manager
Untuk jenjang yang lebih tinggi, tersedia skema Human Capital General Manager yang diperuntukkan bagi leader di tingkat strategis. Materi yang dipelajari meliputi penyusunan strategi SDM, pengembangan budaya organisasi, transformasi bisnis, hingga pengambilan keputusan berbasis data.
Program ini sangat cocok bagi profesional yang ingin memperkuat kemampuan kepemimpinan sekaligus memperoleh pengakuan kompetensi melalui sertifikasi SDM online, sehingga lebih siap menghadapi tantangan pengelolaan Human Capital di tingkat organisasi.
Pada akhirnya, keberhasilan seorang HR tidak hanya ditentukan oleh pengalaman kerja yang dimilikinya saja, tetapi juga pada kemampuannya untuk terus belajar dan beradaptasi dengan perkembangan dunia kerja. Semakin berkembang peran HR, semakin besar pula kompetensi yang perlu dimiliki untuk dapat mendukung kebutuhan organisasi.
Karena itu, meningkatkan kompetensi menjadi salah satu investasi jangka panjang bagi setiap HR. Salah satu langkah yang dapat dilakukan adalah dengan mengikuti sertifikasi profesi MSDM agar kemampuan yang dimiliki tetap relevan dengan standar kebutuhan industri maupun perusahaan.
Dengan kompetensi yang semakin kuat, praktisi HR tidak hanya memiliki peluang karir yang semakin terbuka, tetapi juga lebih siap menghadapi tantangan dunia kerja, mengambil keputusan yang lebih tepat, sekaligus dapat memberikan kontribusi yang lebih besar bagi kemajuan organisasi.
Jika Anda ingin meningkatkan kompetensi sekaligus memperoleh pengakuan profesional di bidang HR/HC, ini waktu yang sangat tepat untuk mengikuti sertifikasi SDM online di Human Capital University.
Pilih skema sertifikasi yang sesuai dengan jenjang karir Anda dan mulailah langkah untuk menjadi praktisi HR yang lebih kompeten, profesional, dan siap menghadapi tantangan dunia kerja.
BUTUH SERTIFIKASI MSDM/HRD ONLINE?
KONSULTASI BARENG KAMI MELALUI >> “TANYA SERTIFIKASI” <<
Kontributor: Aisyah Nurul Azizah
Editor: Deny Suryo Pratama
Human Capital University adalah lembaga pelatihan dan sertifikasi HR terkemuka yang berfokus pada peningkatan kompetensi profesional SDM. Artikel kami disusun oleh para ahli HR dan trainer bersertifikasi untuk membantu profesional, perusahaan, dan fresh graduate meningkatkan keterampilan serta pemahaman mereka dalam dunia HR
