Dalam proses rekrutmen, jawaban kandidat saat wawancara sering kali terdengar sangat meyakinkan. Mereka dapat menjelaskan kelebihan diri, cara menghadapi masalah, hingga bagaimana mereka bekerja sama dalam tim.  Namun, apakah jawaban tersebut benar-benar menggambarkan bagaimana kandidat akan bertindak ketika menghadapi situasi serupa di tempat kerja? Pertanyaan tersebut menjadi salah satu tantangan bagi recruiter. Menilai kandidat tidak