Tuntutan keterampilan bagi para pekerja menjadikan Sertifikasi HRD di Surabaya semakin dibutuhkan. Sebagai kota industri dan pusat ekonomi Jawa Timur, Surabaya menghadirkan peluang kerja besar bagi para profesional HR.
Sertifikasi HRD di Surabaya kini tidak hanya diburu oleh pencari kerja, tetapi juga oleh karyawan aktif yang ingin memperkuat kompetensinya. Program ini menjadi penanda kemampuan dan kredibilitas seseorang dalam menjalankan fungsi strategis HR. Apalagi, saat ini sertifikasi kompetensi di bidang HR jadi nilai tambah yang makin sering jadi syarat dalam proses rekrutmen maupun kenaikan jabatan.
Keberadaan Sertifikasi HRD di Surabaya juga semakin beragam dari sisi metodenya. Peserta bisa memilih program offline jika ingin pengalaman belajar langsung dan intens, atau memilih program online yang lebih fleksibel dari segi waktu dan lokasi. Keduanya sama-sama memberikan kualitas pelatihan dan pengujian yang sepadan karena menggunakan standar kompetensi nasional yang telah ditetapkan oleh BNSP.
Terlebih lagi sebagian lembaga sertifikasi HRD di Surabaya menawarkan program lengkap dengan pendampingan, pelatihan intensif, sampai simulasi ujian. Ini menjadi kabar baik bagi para fresh graduate maupun profesional berpengalaman yang ingin meningkatkan posisi karier atau pindah jalur ke dunia HR. Sertifikasi ini juga membantu memperkuat daya tawar di pasar kerja, terutama di sektor industri dan jasa yang berkembang pesat di kota ini
Peluang Jadi HRD di Surabaya
Surabaya dikenal sebagai salah satu kota industri terbesar di Jawa Timur. Sebagai ibu kota Provinsi Jawa Timur, kota ini menjadi pusat berbagai kegiatan ekonomi, manufaktur, perdagangan, dan jasa.
Selain itu, Surabaya juga dianggap menjadi rumah bagi ribuan perusahaan skala kecil hingga besar, termasuk industri makanan dan minuman, manufaktur elektronik, hingga logistik dan ekspor-impor.
Melihat perkembangan industri sebesar ini, permintaan terhadap tenaga kerja seorang HRD juga ikut meningkat. Perusahaan besar membutuhkan divisi HR untuk mengelola SDM secara keseluruhan. Tidak hanya mengurus rekrutmen, HRD juga bertanggung jawab terhadap pengembangan karyawan, pelatihan, budaya kerja, hingga pengelolaan konflik di tempat kerja. Inilah yang membuat profesi HR di Surabaya sangat potensial dan menjanjikan.
Menurut laporan dari JobStreet, jumlah lowongan kerja bidang HR di Jawa Timur, khususnya Surabaya, mengalami peningkatan tiap tahunnya. Jenjang karir pun cukup jelas, mulai dari Staff HR, HR Officer, Supervisor, hingga HR Manager dan Direktur HR. Semua posisi tersebut sangat memerlukan pemahaman mendalam terkait peraturan ketenagakerjaan, manajemen SDM, hingga kompetensi teknis seperti penggunaan software HRIS dan payroll system.
Berapa Gaji Staff HRD di Surabaya
Surabaya sebagai kota metropolitan kedua setelah Jakarta yang memiliki pasar tenaga kerja cukup dinamis. Industri di Surabaya juga cukup beragam, mulai dari manufaktur, logistik, ritel, hingga startup digital, dan semuanya membutuhkan peran strategis seorang HR.
Namun, gaji HRD di Surabaya tidak selalu seragam. Nilainya dipengaruhi oleh banyak faktor, seperti latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, ukuran perusahaan, serta tanggung jawab jabatan. Perusahaan skala menengah dan besar biasanya punya standar gaji yang lebih kompetitif, terutama jika unit HR-nya sudah terstruktur.
Bagi junior, misalnya fresh graduate gaji biasanya dimulai dari angka Rp1,5 juta hingga Rp3 juta per bulan. Besarnya bisa bervariasi tergantung skala perusahaan dan seberapa banyak tanggung jawab yang dibebankan. Angka ini memang tergolong di bawah standar hidup mandiri kota besar, tapi masih cukup wajar untuk posisi entry level.
Seiring bertambahnya pengalaman dan peningkatan tanggung jawab, tentu saja gaji pun ikut meningkat. Pada posisi senior nilai gaji biasanya minimal setara atau bahkan melebihi dengan UMK kota Surabaya sebesar Rp 4.961.753 untuk tahun 2025. Rentang gaji bisa berada di angka Rp 7.000.000 juta sampai lebih dari Rp 10.000.000 juta per bulan, tergantung kompleksitas struktur organisasi dan sektor industrinya.
5 Keuntungan Sertifikasi HR Online
Masih mempertimbangkan untuk mengikuti sertifikasi secara online? Umumnya lembaga penyelenggara sertifikasi juga menawarkan program pelatihan pendamping yang dirancang khusus untuk membantu peserta meningkatkan kompetensinya sebelum menghadapi ujian sertifikasi
Selain keuntungan umum seperti fleksibilitas dan hemat biaya, ada beberapa manfaat yang sering terlewat tapi sangat berharga untuk para HRD. Berikut 5 keuntungan sertifikasi HR Online yang jarang diketahui:
1. Meningkatkan Kapabilitas Kompetensi
Sertifikasi SDM online tetap memberi pengetahuan dan keterampilan yang menyeluruh, setara dengan kelas offline. Peserta akan mendapatkan pembelajaran langsung dari praktisi dan pakar HR berpengalaman yang telah lama berkecimpung di dunia MSDM. Materi yang diajarkan tidak hanya teori, tapi juga penuh studi kasus, latihan praktik, dan diskusi aktif.
Bahkan, beberapa pelatihan online menyediakan sesi simulasi kasus nyata di perusahaan, sehingga Anda tetap punya pengalaman kontekstual yang bisa langsung diterapkan di tempat kerja.
2. Meningkatkan Daya Saing
Meskipun mengikuti sertifikasi secara online, tidak mempersempit kesempatan berkembang dan bersaing di dunia kerja Anda. Justru saat mengikuti secara online seperti ini, membuktikan bahwa Anda lebih maju selangkah meraih keunggulan kompetensi. Hal ini menjadi salah satu nilai tambah membuat lebih kompetitif di pasar kerja.
3. Meningkatkan Motivasi dan Adaptasi
Kondisi industri dan sistem kerja terus berubah. Ikut dalam kelas online melatih Anda untuk terbiasa menghadapi perubahan tersebut. Hal tersebut tentu dapat meningkatkan motivasi dan semangat belajar Anda. Setelah mempelajari hal-hal baru dan meningkatkan kemampuan Anda, perasaan lebih percaya diri dan termotivasi untuk mencapai kesuksesan semakin besar.
4. Cocok Sebagai Upgrade Kompetensi Kilat
Salah satu keuntungan yang paling terasa dari program HR online adalah akses belajar yang bisa diulang. Hampir semua lembaga penyedia pelatihan dan uji kompetensi HR online memberikan akses ke rekaman kelas, modul, dan materi digital.
Kalau lupa materi? Tinggal buka ulang. Mau review sebelum presentasi atau menerapkan kebijakan baru di kantor? Tinggal akses kembali file-nya. Ini tentu lebih fleksibel dibanding kelas offline yang hanya bisa diikuti sekali dan hilang begitu saja kalau tidak dicatat.
5. Membangun Networking Luas
Adanya keikutsertaan dalam sertifikasi HRD online mempertemukan Anda dengan peserta dari berbagai kota, misal Jakarta, Bandung, Makassar, Medan, hingga luar negeri. Anda bisa belajar berbagai tantangan dan strategi HR dari latar yang berbeda.
Bayangkan, Anda bisa diskusi dengan HRD dari perusahaan tambang di Kalimantan, atau tukar insight soal sistem payroll antara pabrik di Batam dan perusahaan retail di Surabaya. Ini akan memperluas perspektif dalam menangani isu HR,karena tidak hanya belajar dari satu pendekatan saja.
Dengan lima poin ini, jelas bahwa sertifikasi HR online tidak hanya sekadar alternatif praktis. Tetapi, justru bisa jadi langkah strategis untuk membangun karir HR professional adaptif, kompetitif, dan siap menghadapi tantangan di berbagai sektor industri.
5 Keuntungan Sertifikasi HR Offline
Meskipun teknologi digital makin maju, sertifikasi HR offline masih punya banyak kelebihan yang tak tergantikan, terutama bagi yang suka belajar langsung dan interaktif. Berikut kelebihan mengikuti sertifikasi HR secara offline:
1. Interaksi Langsung
Sertifikasi HR offline memungkinkan Anda bertemu dan berkomunikasi langsung dengan instruktur serta peserta lain secara lebih personal dan intens. Karena peserta datang dari berbagai latar belakang, kota, dan perusahaan, kesempatan membangun jaringan profesional yang kuat sangat terbuka lebar. peserta yang turut hadir bisa menjadi rekan bisnis, kolega, bahkan partner kerja yang saling mendukung dalam pengembangan karir.
Interaksi seperti ini sulit digantikan oleh kelas online yang meskipun ada forum diskusi, tapi tidak seintens dan seluas pertemuan secara langsung.
2. Pengalaman Expert
Kegiatan ini memungkinkan peserta merasakan sendiri proses dan penerapan pelatihan lebih berkesan. Serta meningkatkan partisipasi peserta karena suasananya lebih interaktif dan menyenangkan. Suasana ini tentu berbeda dibandingkan online. Sertifikasi HRD offline ini sangat efektif untuk melatih kemampuan komunikasi, negosiasi, dan pengambilan keputusan yang kerap dibutuhkan HR professional.
3. Lebih Fokus
Mengikuti sertifikasi SDM offline memaksa Anda untuk fokus selama sesi berlangsung karena berada di lingkungan belajar terkontrol.
Berbeda dengan sistem online yang rentan gangguan dari lingkungan sekitar, offline memberikan suasana serius yang mendukung pemahaman materi secara optimal.
4. Breaktime yang Membangun Relasi
Waktu istirahat tidak hanya berfungsi sebagai waktu melepaskan penat, tapi juga momen penting untuk menjalin komunikasi dan memperluas jaringan. Di waktu ini Anda bisa ngobrol santai dengan instruktur maupun peserta lain, memperkuat relasi yang bisa berlanjut menjadi peluang bisnis atau kerja sama di masa depan. Meski di kelas online juga ada jeda, suasana santai dan kebersamaan saat offline jauh lebih terasa dan efektif.
5. Meningkatkan Kepercayaan Diri dalam Uji Kompetensi
Sertifikasi HR offline sering dilengkapi dengan simulasi ujian secara langsung, membantu Anda lebih percaya diri saat menghadapi uji kompetensi dari asesor BNSP.
Dimana Daftar Sertifikasi HRD di Surabaya?
Penting untuk memilih lembaga sertifikasi yang kredibel, berpengalaman, dan menyediakan fasilitas belajar mendukung baik secara online maupun offline.
Rekomendasi lembaga terpercaya yang dapat menjadi pilihan yakni Human Capital University (HCU) yang jadi salah satu lembaga pelatihan kompetensi kerja terbaik. Menyediakan Sertifikasi HRD dengan standar nasional dan diakui oleh BNSP.
Apa keunggulan Human Capital University?
- Fleksibilitas Pembelajaran: Human Capital University terbuka memberikan layanan kelas pelatihan & sertifikasi HR secara online maupun offline. Bagi Anda di seluruh wilayah Indonesia yang ingin mengikuti programnya bisa ikut kelas online yang diadakan rutin tiap bulannya. Jika Anda berada di wilayah Surabaya dan sekitarnya bisa juga request atau mengirim permintaan program offline dengan ketentuan dan syarat yang berlaku.
- Pengajar berpengalaman: Materi diajarkan oleh praktisi HR profesional yang aktif di berbagai perusahaan, sehingga kamu mendapat insight langsung dari dunia kerja nyata.
- Akses materi lengkap: Untuk peserta online, HCU menyediakan rekaman kelas, modul digital, dan sesi diskusi interaktif yang membuat proses belajar makin efektif.
- Sertifikat resmi: Sertifikat yang dikeluarkan sudah terakreditasi BNSP, sehingga kamu mendapatkan pengakuan yang valid untuk menunjang karir.
- Pendampingan karir: Selain pelatihan, HCU juga memberikan fasilitas konsultasi dan bimbingan karir, yang sangat membantu peserta yang ingin memasuki dunia kerja HRD dengan lebih percaya diri.
Cara Daftar Program Sertifikasi di HCU
- Pendaftaran Online
Pertama, cek daftar skema yang disediakan HCU sesuai kebutuhan dan tujuan karir. Anda bisa mempertimbangkan posisi di tempat kerja atau level yang akan dipilih.
Kedua, setelah menentukan skema yang ingin diikuti, konsultasikan kepada admin kami terlebih dahulu untuk menyesuaikan kebutuhan program Anda.
Ketiga, pahami dulu prosedur dan jadwal pelaksanaan kegiatan.
Keempat, registrasi dengan mengisi formulir dan melakukan pembayaran untuk mengamankan slot dalam pelatihan dan uji kompetensi
Kelima, ikuti pelatihan dan uji kompetensi sesuai jadwal batch yang diikuti. Pastikan Anda aktif berpartisipasi guna memperoleh sertifikasi.
- Pendaftaran Offline
Apabila Anda menginginkan mengikuti program ini secara offline, maka pastikan memiliki rekan atau partner untuk diajak bergabung. Human Capital University melayani program pelatihan dan sertifikasi HR dengan metode offline atau in house minimal 10 peserta. Kami siap datang ke kantor atau tempat Anda sesuai dengan kesepakatan yang terjalin. Jika Anda tertarik bisa konsultasi langsung dengan admin secara gratis.
Jika saat ini Anda berkarir atau ingin bekerja di Surabaya dan sekitarnya kami anjurkan untuk segera mengambil program sertifikasi terutama di bidang SDM. Perkuat kompetensi Anda sekarang juga agar tetap kompetitif di tengah padatnya persaingan pekerja di Kota Pahlawan. ***
Kontributor: Roudlotul Auwalina
Human Capital University adalah lembaga pelatihan dan sertifikasi HR terkemuka yang berfokus pada peningkatan kompetensi profesional SDM. Artikel kami disusun oleh para ahli HR dan trainer bersertifikasi untuk membantu profesional, perusahaan, dan fresh graduate meningkatkan keterampilan serta pemahaman mereka dalam dunia HR
