Penerapan pengelolaan sumber daya manusia dengan pendekatan human capital, kini semakin mulai banyak dikembangkan. HRD melihat bahwa pengelolaan karyawan haruslah menciptakan  hubungan saling menguntungkan antara individu dan organisasi. Pemahaman tersebut, membuat tenaga kerja dipandang sebagai aset strategis yang perlu dikelola secara profesional dan berkelanjutan.  Namun, pemahaman kompetensi human capital tidak bisa berhenti pada teori saja.