Ingin berkarir di bidang SDM tapi keterampilan masih gitu-gitu aja? Mau ikut sertifikasi, tapi ga punya banyak waktu juga? Tenang aja, sekarang mau upgrade skills agar lebih kompeten tanpa menyita waktu dan kegiatan yang lain, bisa loh mengikuti sertifikasi SDM online!
Program sertifikasi SDM Online bisa menjadi solusi bagi Anda yang ingin berkarir di bidang pengelolaan SDM atau berkecimpung di HRD. Mengikuti program sertifikasi secara online pun juga dapat menjadi nilai tambah, agar karir tidak stuck di tempat yang sama dan memiliki daya saing tinggi di lingkungan pekerjaan.
Selain meningkatkan kompetensi dan keterampilan, sertifikasi SDM online juga menjadi indikator bagi perusahaan bahwa seorang profesional memiliki pemahaman mendalam mengenai manajemen sumber daya manusia. Oleh karena itu, memiliki sertifikasi menjadi investasi penting bagi siapapun yang ingin sukses di bidang SDM.
Pekerjaan Bidang SDM
Sebagaimana diketahui Sumber Daya Manusia (SDM) memiliki peran penting dalam kebutuhan di perusahaan. Karyawan yang terampil dan berkembang dengan baik, akan berkontribusi pada produktivitas serta kesuksesan bisnis. Namun, pengelolaan SDM tidak hanya mengenai merekrut talenta terbaik, tetapi juga bagaimana perusahaan dapat mempertahankan mereka dalam jangka panjang.
Sebuah riset menunjukkan bahwa 94% karyawan akan bertahan lebih lama di sebuah perusahaan jika mereka diberi kesempatan untuk mengembangkan keterampilan mereka, terlebih jika perusahaan yang memfasilitasinya. Ini membuktikan bahwa investasi dalam pengembangan SDM tidak hanya menguntungkan individu, melainkan juga membantu perusahaan mengurangi tingkat turnover karyawan.
Salah satu cara yang dapat dilakukan bagi perusahaan maupun karyawan untuk mewujudkan hal tersebut, yakni dengan mengikuti pelatihan dan sertifikasi profesional yang relevan, terutama bagi seseorang yang bekerja di bidang SDM.
Saat ini sertifikasi di bidang MSDM menjadi sertifikasi yang banyak diperlukan, bahkan pemerintah melalui Surat Edaran Menaker No. 5 Tahun 2019 juga mewajibkan bagi siapapun yang menduduki jabatan di bidang manajemen SDM untuk memiliki sertifikasi profesi sesuai jenjangnya.
Sebelum membahas pentingnya sertifikasi SDM, perlu diketahui bahwa bidang MSDM ini memiliki berbagai jenjang karir dan posisi yang berbeda. Sehingga, perlu memahami lebih lanjut agar tidak salah dalam memilih sertifikasi yang sesuai dengan posisi pekerjaan yang dilakukan.
Berikut beberapa pekerjaan di bidang SDM yang perlu diketahui:
HR Generalist
Posisi seorang HR Generalist dalam melaksanakan aktivitas harian di bagian HRD sangat krusial. Seseorang yang posisinya HR generalist, memiliki tanggung jawab yang luas mulai dari mengatur tenaga kerja mengelola tunjangan, pembayaran, proses perekrutan, pelatihan awal, penilaian kinerja, hingga menyampaikan informasi kepada manajer HR dan direktur HR.
Umumnya, HR generalist bekerja langsung dengan Manager HR. Mereka akan menyebarkan semua informasi, seperti pedoman baru, perubahan sistem gaji, sampai kebutuhan untuk merekrut karyawan baru. HR Generalist di perusahaan biasanya dikenal dengan sebutan admin HR, executive administrative, maupun eksekutif HR.
Jenjang karir untuk posisi HR Generalist sendiri, memiliki berbagai pengembangan karir yang menjanjikan dan bergantung pada kebijakan di setiap perusahaan. Jika awal memulai karir, bisa saja menempati posisi HR Assistant dan HR Coordinator. Selanjutnya yaitu HR generalist. Sedangkan, di level manajer ada HR Manager. Kemudian, puncak dari karier di bidang HRD adalah HR director.
HR Specialist
Jabatan HR specialist merupakan seorang profesional dalam bidang sumber daya manusia yang memiliki konsentrasi pada area tertentu, seperti merekrut atau mengembangkan karyawan. Perusahaan yang besar dan memiliki ratusan sampai ribuan karyawan memerlukan kehadiran HR specialist.
Tugas dari HR specialist termasuk mengurus perekrutan dan mempertahankan karyawan, menangani tunjangan karyawan, melaksanakan pelatihan serta pengembangan, berkomunikasi dengan baik, dan menyelesaikan masalah. Beberapa bidang pekerjaan HR specialist meliputi pelatih, petugas rekrutmen, petugas hukum, dan administrasi personil.
Terdapat perbedaan yang mencolok antara HR specialist dan HR Generalist. Seorang HR generalist memiliki tuntutan dalam berbagai bidang, termasuk rekrutmen, penilaian karyawan, penggajian, atau proses penerimaan karyawan. Sebaliknya, HR specialist fokus pada bidang sumber daya manusia tertentu, seperti rekrutmen atau penilaian karyawan.
Oleh sebab itu, kemampuan yang diperlukan oleh HR specialist antara lain perhatian terhadap detail, kemampuan untuk mencermati pekerjaan dengan teliti, mampu melakukan tugas dengan penuh perhatian, mampu mengenali kesalahan atau perubahan pada karyawan atau calon karyawan, serta bisa mencegah masalah sebelum berkembang menjadi lebih besar.
Jabatan Talent Acquisition
Prosessional yang menjabat di posisi ini bisa dikatakan sebagai spesialis HR. Tanggung jawab utamanya menemukan, menarik perhatian, mewawancarai, mempekerjakan, dan merekrut talenta terbaik. Talent acquisition specialist membantu perusahaan dengan menyediakan karyawan yang terampil dan berkualitas tinggi. Mereka melakukan ini dengan menganalisis kebutuhan tenaga kerja di setiap bagian dan menemukan kandidat yang memiliki kemampuan terampil.
Seorang Talent acquisition specialist juga terlibat dalam proses wawancara dan perekrutan. Dengan kata lain, talent acquisition specialist berfungsi sebagai perpanjangan tangan bagi manajer perusahaan atau setiap divisi yang ingin menambah anggota baru dalam tim mereka. Talent Acquisition Specialist juga harus memastikan bahwa karyawan yang ada saat ini merasa puas dengan pekerjaan mereka, serta mempromosikan citra perusahaan melalui berbagai inisiatif dan acara rekrutmen.
Training and Development Manager
Aspek pelatihan dan pengembangan diri adalah bagian dari tugas manajer HRD, tetapi di perusahaan besar dengan banyak karyawan, biasanya tugas pelatihan dibantu oleh Training and Development Manager.
Tugas Training and Development Manager mencakup merancang, melaksanakan, dan mengawasi proyek pelatihan yang sejalan dengan tujuan perusahaan jangka panjang. Seorang Training and Development Manager juga berperan mengawasi dan menilai seberapa baik program pelatihan yang telah dilaksanakan, serta mengenali kebutuhan dan kekurangan keterampilan yang ada di perusahaan.
Compensation and Benefit Specialist
Comben Specialist merupakan posisi HR yang bertanggung jawab dalam hal merancang, mengembangkan, dan mengimplementasikan program kompensasi dan manfaat bagi karyawan dalam suatu organisasi. Compensation and Benefit (Comben) Specialist berperan penting terutama berhubungan dengan manfaat finansial dan diberikan untuk karyawan.
Tugas Compensation and Benefit Specialist mencakup mengawasi struktur gaji dan tunjangan para karyawan, analisis dan penilaian terhadap sistem pembayaran di perusahaan, menyusun langkah-langkah pemotongan berdasarkan prestasi dan kehadiran, melaksanakan proses penggajian berdasarkan informasi yang telah dikumpulkan, hingga mengatur administrasi perjalanan tugas karyawan, pensiun, asuransi, dan pajak para karyawan.
Mengapa Pekerja Butuh Sertifikasi?
Sertifikasi bisa dikatakan sebagai proses pengakuan seseorang yang kompeten dalam pekerjaan tertentu. Sebenarnya para profesional HR banyak yang sulit berkembang selain karena minimnya pengalaman, juga belum ada tuntutan kompeten. Maka sangat dianjurkan untuk para profesional bidang HR untuk mengikuti program sertifikasi guna meningkatkan kompetensi.
Di era persaingan kerja yang semakin ketat, sertifikasi bukan lagi sekadar nilai tambah, melainkan kebutuhan. Sebanyak 80% karyawan yang memiliki sertifikat kemampuan akan mendapatkan manfaat dari kesempatan karir yang lebih baik dan kenaikan jabatan yang lebih cepat.
Berikut beberapa alasan mengapa sertifikasi SDM sangat penting:
a. Meningkatkan Kemampuan dan Kompetensi
Sertifikasi membantu pekerja meningkatkan kemampuan dan kompetensi dalam melakukan pekerjaan tertentu. Dengan memiliki sertifikasi, pekerja dapat menunjukkan bahwa mereka memiliki kemampuan dan kompetensi yang dibutuhkan untuk melakukan pekerjaan dengan efektif dan efisien.
b. Meningkatkan Kepercayaan Diri
Kepercayaan diri seseorang juga berpeluang meningkat jika sudah mengikuti sertifikasi dan dinyatakan kompeten di bidangnya. Apabila memiliki sertifikasi, pekerja dapat merasa lebih percaya diri dalam melakukan pekerjaan dan menghadapi tantangan.
c. Meningkatkan Peluang Karir
Sertifikasi dapat membantu pekerja meningkatkan peluang karir. Dengan memiliki sertifikasi, pekerja dapat memiliki keunggulan kompetitif dalam mencari pekerjaan atau mendapatkan promosi.
d. Meningkatkan Kualitas Pekerjaan
Sertifikasi dapat membantu pekerja meningkatkan kualitas pekerjaan. Dengan memiliki sertifikasi, pekerja dapat menunjukkan bahwa mereka memiliki kemampuan dan kompetensi yang dibutuhkan untuk melakukan pekerjaan dengan efektif dan efisien.
e. Meningkatkan Pengakuan Profesional
Sertifikasi dapat membantu pekerja meningkatkan pengakuan profesional dalam bidang yang mereka tekuni. Dengan memiliki sertifikasi, pekerja dapat menunjukkan bahwa mereka memiliki kemampuan dan kompetensi yang dibutuhkan untuk melakukan pekerjaan dengan efektif dan efisien.
Keuntungan Sertifikasi Online
Pada saat kesibukan kerja sedang padat, mengikuti sertifikasi secara offline bisa jadi tantangan. Ditambah lagi, dengan perkembangan dunia yang serba digital inilah membuat sertifikasi SDM online, lebih banyak dipertimbangkan dengan keuntungan yang sama dengan sertifikasi secara langsung. Berikut keuntungan sertifikasi SDM online yang memungkinkan untuk menonjol di pasar kerja kompetitif.
Peningkatan Kredibilitas dan Keterampilan
Meskipun proses sertifikasi secara online, sertifikat yang didapat juga bisa diakui apabila mengikuti sertifikasi di lembaga terpercaya. Sertifikasi mengkonfirmasi keterampilan dan pengetahuan yang diperoleh, meningkatkan kepercayaan profesional serta membuat lebih diperhatikan oleh HRD dalam menambah akses jenjang karir lebih tinggi.
Meningkatkan Profil LinkedIn
Sertifikasi online dapat memperkuat profil LinkedIn, sehingga jaringan audiens profesional yang dijangkau pun bisa lebih luas. Dari sertifikasi berfungsi sebagai bukti nyata dari keterampilan dan pengetahuan, yang bisa ditampilkan dalam portofolio kerja.
Program Sertifikasi SDM Online Bersama Human Capital University
Sertifikasi secara online banyak ditemukan pilihannya di berbagai platform, baik yang gratis maupun yang berbayar. Namun, tidak jarang seseorang salah memilih lembaga sertifikasi, sehingga tidak memperoleh sertifikasi kompeten yang diakui nasional, malah terjebak dengan lembaga sertifikasi yang tidak bertanggung jawab.
Salah satu lembaga yang menawarkan sertifikasi SDM online berkualitas adalah Human Capital University (HCU). HCU Sebagai pusat pengujian resmi dari LSP MSDM UNIVERSAL (Lisensi BNSP: LSP-516-ID) di Sidoarjo, Jawa Timur, yang menawarkan berbagai sertifikasi di bidang Sumber Daya Manusia (SDM), Hubungan Industrial (HI), Pelatihan untuk Pelatih (Pelatihan ToT), serta Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3).
Keunggulan program sertifikasi SDM di HCU dibandingkan dengan lembaga lain di antaranya, skema sertifikasi terlengkap mulai dari level staf, supervisor, manajer, hingga general manager, kegiatan ini rutin diadakan setiap bulan, telah dipercaya lebih dari 120 perusahaan dan lebih dari 2000 alumni yang sudah mengikuti uji kemampuan bersama kami dengan catatan 100% kompeten, serta testimoni alumni yang mendapatkan pekerjaan, promosi, dan kenaikan gaji setelah mendapat sertifikasi melalui HCU. Human Capital University juga telah diakui secara resmi sebagai Tempat Uji Kompetensi terbaik dalam melaksanakan uji kompetensi SDM di Indonesia menurut LSP MSDM Universal.
Selain itu, keuntungan yang diperoleh setelah mengikuti sertifikasi di HCU di antaranya: menambah jaringan profesional luas, pengakuan kompetensi secara resmi, peluang karir lebih besar, ilmu berbasis industri, bimbingan dari praktisi dan ahli sesuai bidang sertifikasi, fleksibilitas dan mudah diikuti sesuai kebutuhan. Jadi, HCU bisa menjadi pilihan terbaik untuk mendapatkan sertifikasi kompeten.
Kesimpulan:
Sertifikasi SDM online adalah langkah strategis bagi siapa saja yang ingin mengembangkan karier di bidang SDM, dengan fleksibilitas, pengakuan resmi, dan berbagai keuntungan yang ditawarkan sama dengan sertifikasi offline, sertifikasi online pun bisa menjadi investasi terbaik untuk masa depan profesional Anda. Pastikan memilih lembaga terpercaya seperti Human Capital University (HCU) untuk mendapatkan sertifikasi yang diakui dan membuka peluang lebih luas dalam dunia kerja.
Anda Sedang Butuh Sertifikasi Bidang SDM/HR Online? Hubungi Human Capital University
Kontak Kami: “0851-7689-1722“
Kontributor: Roudlotul Auwalina
Human Capital University adalah lembaga pelatihan dan sertifikasi HR terkemuka yang berfokus pada peningkatan kompetensi profesional SDM. Artikel kami disusun oleh para ahli HR dan trainer bersertifikasi untuk membantu profesional, perusahaan, dan fresh graduate meningkatkan keterampilan serta pemahaman mereka dalam dunia HR
