Semakin pesatnya pertumbuhan ekonomi di Jawa Timur, sektor industri membutuhkan HRD yang kompeten dan bersertifikasi untuk mendukung strategi pengelolaan sumber daya manusia yang efektif.
Sertifikasi HRD di Jawa Timur kini menjadi kebutuhan yang semakin penting, seiring dengan pesatnya perkembangan industri di wilayah ini. Perusahaan-perusahaan membutuhkan profesional HR yang memiliki kompetensi yang terstandarisasi, untuk mengelola dan mengembangkan Sumber Daya Manusia (SDM).
Jika Anda ingin membawa karir HR ke level berikutnya, mengikuti program sertifikasi HRD di Jawa Timur bisa menjadi langkah yang tepat. Coba kita bahas sekaligus analisis kebutuhan HRD untuk wilayah Jatim termasuk rekomendasi sertifikasi HR terbaik yang ada di Jawa Timur.
Kebutuhan HRD di Jawa Timur
Jawa Timur merupakan salah satu provinsi dengan laju pertumbuhan, perekonomian, perkembangan penduduk, hingga kualitas sumber daya manusia yang cukup pesat. Perekonomian Jawa Timur pada triwulan 2024 tumbuh positif dan tetap terjaga baik.
Salah satu sektor terbesar yang berperan dalam menyumbang pertumbuhan ekonomi di Jawa Timur, yakni sektor industri. Daerah yang menjadi ladang industri di Jatim tidak bisa dianggap sepele karena berperan mendongkrak pertumbuhan ekonomi.
Berdasarkan data Badan Pusat Statistik (BPS) Jawa Timur, sektor industri pengolahan berkontribusi sekitar 30% terhadap PDRB (Produk Domestik Regional Bruto) Jawa Timur. Meningkatnya jumlah perusahaan di berbagai sektor, permintaan terhadap tenaga kerja yang kompeten juga semakin tinggi. Bahkan berdasarkan sumber informasi lowongan yang tersebar melalui media digital, posisi HRD menjadi posisi strategis yang banyak dibuka lowongannya.
Tanggung jawab HRD tidak hanya sekedar mengelola administrasi para pegawai, tapi juga penting dalam menjadi mitra bisnis. Perusahaan membutuhkan HRD yang dengan kualifikasi kemampuan mulai dari menyusun strategi rekrutmen yang efektif, meningkatkan retensi karyawan dan budaya kerja, mengoptimalkan sistem manajemen kinerja, sampai dengan menyusun program pelatihan dan pengembangan SDM.
Selain itu, semakin kompleksnya regulasi ketenagakerjaan di Indonesia, seorang HRD dituntut untuk dapat memahami berbagai peraturan terkait, seperti: UU Cipta Kerja No. 11 Tahun 2020, Peraturan tentang Hubungan Industrial dan Kesejahteraan Karyawan, Kebijakan terkait Outsourcing, PHK, dan Upah Minimum.
Seorang HRD yang tidak memahami regulasi dengan baik dapat menyebabkan perusahaan menghadapi risiko hukum, seperti sanksi atau denda akibat ketidakpatuhan terhadap aturan yang berlaku.
Oleh karena itu, memiliki sertifikasi HRD menjadi nilai tambah yang membuktikan bahwa seorang profesional memiliki kompetensi yang sesuai dengan kebutuhan industri.
Mengapa Seorang HRD Butuh Sertifikasi?
Memiliki pengalaman kerja di bidang HRD memang penting, tetapi belum tentu seorang profesional HR yang memiliki pengalaman bisa berkembang.
Pengakuan kompetensi melalui sertifikasi menjadi nilai tambah yang sangat diperhitungkan. Apalagi kebutuhan HRD juga tidak sedikit di banyak perusahaan. Berikut beberapa alasan mengapa seorang HRD sebaiknya memiliki sertifikasi:
Pengakuan Profesional dan Kredibilitas
Sertifikasi HR adalah bukti kompetensi yang diakui secara profesional. Perusahaan akan lebih percaya kepada HRD yang telah memiliki sertifikasi, karena dianggap memiliki pengetahuan dan keterampilan yang terstandarisasi.
Peluang Karir yang Lebih Baik
Banyak perusahaan kini mensyaratkan sertifikasi HR sebagai bagian dari kualifikasi wajib dalam rekrutmen. Bahkan pemerintah juga mewajibkan seseorang yang bekerja di bidang ini untuk memiliki sertifikasi sebagai syarat minimal kompetensi. Selain itu, bagi yang sudah bekerja, memiliki sertifikasi dapat meningkatkan peluang promosi dan kenaikan gaji.
Meningkatkan Pemahaman tentang Hukum Ketenagakerjaan
Seorang HRD yang memiliki sertifikasi resmi akan lebih memahami regulasi tenaga kerja, sehingga dapat menghindarkan perusahaan dari sanksi hukum atau masalah industrial.
Kemampuan dalam Pengelolaan SDM yang Lebih Baik
HRD yang telah tersertifikasi akan memiliki pemahaman mendalam tentang: Teknik rekrutmen dan seleksi karyawan, Strategi pengembangan karir karyawan, Penyusunan KPI dan evaluasi kinerja serta Penerapan budaya organisasi yang efektif.
Keunggulan HRD yang Sudah Sertifikasi
HRD yang telah melakukan sertifikasi bidang HR, akan lebih unggul dibandingkan HRD yang belum tersertifikasi, meskipun itu seorang HR Professional. Beberapa keunggulan tersebut yakni:
Lebih Mudah Mendapatkan Kepercayaan Perusahaan
Seseorang yang sudah mengikuti sertifikasi pasti akan mendapat bukti pengakuan kompeten, biasanya dalam bentuk sertifikat. Pengakuan ini menjadi modal penting seorang individu untuk mendapat perhatian sekaligus kepercayaan perusahaan.
Mampu Menyusun Strategi Pengembangan SDM yang Lebih Baik
Dengan wawasan yang lebih luas, HRD tersertifikasi dapat membantu perusahaan dalam menciptakan program pelatihan, manajemen kinerja, serta sistem kompensasi yang lebih efektif.
Beradaptasi dengan Perubahan Industri Lebih Cepat
Perkembangan industri yang semakin modern juga mempengaruhi dunia human resources. Sertifikasi membantu HRD untuk selalu up-to-date dengan perkembangan industri dan tren terbaru dalam manajemen SDM.
Menambah Nilai Diri dalam Persaingan Karir
Memiliki sertifikasi bukan hanya meningkatkan daya saing di perusahaan saat ini, tetapi juga membuka peluang lebih besar untuk mendapatkan pekerjaan di perusahaan lain yang lebih besar dan lebih baik.
| Aspek | HRD Bersertifikasi | HRD Tanpa Sertifikasi |
| Pengakuan Profesional | Memiliki kredibilitas tinggi dan diakui industri | Tidak memiliki bukti kompetensi resmi |
| Pemahaman Regulasi | Memahami hukum ketenagakerjaan secara mendalam | Terbatas, pemahaman sering hanya berdasarkan pengalaman kerja |
| Daya Saing Karir | Lebih mudah mendapatkan peluang karir lebih baik | Lebih sulit mendapatkan promosi |
| Strategi Manajemen SDM | Mampu mengadopsi praktik terbaik dari berbagai industri | Terbatas pada pengalaman di satu perusahaan |
| Efisiensi dalam Rekrutmen | Menggunakan metode seleksi yang lebih ilmiah dan berbasis data | Kurang terstruktur dan berbasis instuisi |
Rekomendasi Sertifikasi HRD di Jawa Timur
Bagi Anda yang ingin meningkatkan kompetensi sebagai HRD profesional, Human Capital University (HCU) menawarkan program sertifikasi HRD di Jawa Timur yang dapat membantu Anda menjadi tenaga HRD yang lebih kompeten dan profesional.
Human Capital University (HCU) merupakan lembaga pelatihan dan sertifikasi yang berfokus pada pengembangan kompetensi di bidang Human Resources Development (HRD), Hubungan Industrial (Industrial Relation/IR), dan Training of Trainer (ToT). Berlokasi di Sidoarjo, Jawa Timur, HCU menawarkan berbagai program sertifikasi yang dirancang untuk meningkatkan keahlian dan kredibilitas profesional di bidang HRD.
Program sertifikasi yang ditawarkan mulai dari:
- Skema Human Capital Staff: Ditujukan bagi individu yang ingin menguasai kompetensi dasar dalam pengelolaan sumber daya manusia, administrasi dan kepatuhan terhadap regulasi ketenagakerjaan.
- Human Capital Recruitment & Selection Staff: Sertifikasi yang fokus pada peningkatan keterampilan dalam proses rekrutmen dan seleksi karyawan secara efektif berbasis kompetensi.
- Human Capital Supervisor: Membekali peserta dengan kemampuan supervisi (mengelola tim, mengembangkan strategi dan meningkatkan efektivitas operasional di bidang HR).
- Human Capital Manager: Dirancang untuk meningkatkan kompetensi manajerial dalam strategi pengelolaan SDM business oriented.
- Human Capital General Manager: Sertifikasi cocok diambil Pimpinan Divisi HRD yang mempunyai kemampuan strategis pada level manajemen puncak dalam pengelolaan SDM.
- Industrial Relation Supervisor & Manager: Skema ini cocok bagi HR atau seseorang yang terbiasa menjadi penghubung antara karyawan dan perusahaan, terutama berkaitan dengan hukum ketenagakerjaan.
- Training of Trainer (ToT) Level 03 & 04: Mempersiapkan peserta menjadi pelatih profesional dengan metode pengajaran yang efektif dan terstruktur.
- Pengawas Operasional Pertama (POP): Sertifikasi ini dirancang untuk mempersiapkan tenaga ahli yang mampu mengawasi dan melaksanakan prosedur operasional standar yang terkait dengan keselamatan di tempat kerja.
- Ahli Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3): Sertifikasi ini sangat dibutuhkan oleh perusahaan yang ingin memastikan tempat kerja mereka bebas dari bahaya, serta memenuhi standar K3 yang ditetapkan oleh pemerintah dan lembaga pengawas ketenagakerjaan.
Kenapa Harus Memilih Human Capital University?
Keunggulan Human Capital University (HCU) terletak pada pengakuan resminya sebagai Tempat Uji Kompetensi (TUK) dari LSP MSDM UNIVERSAL dengan lisensi BNSP: LSP-516-ID. Didukung trainer dan mentor berpengalaman yang merupakan praktisi dan akademisi, HCU memastikan setiap program pelatihan relevan dengan kebutuhan industri saat ini.
Selain itu, HCU telah dipercaya oleh lebih dari 120 perusahaan dan memiliki lebih dari 2.000 alumni yang telah mengikuti uji kompetensi dengan tingkat kelulusan 100% kompeten. Testimoni positif dari alumni mencerminkan kualitas pelatihan yang diberikan, termasuk peningkatan karier, promosi jabatan, dan kenaikan upah.
Bagi Anda yang ingin meningkatkan kompetensi bidang SDM, jangan ragu untuk mengikuti program bersama Human Capital University. Cek layanan sertifikasi kami secara lengkap melalui “Layanan Sertifikasi HCU”, Bisa juga berkonsultasi dengan menghubungi kontak kami “0851-7689-1722”. ***
Kontributor: Roudlotul Auwalina
Human Capital University adalah lembaga pelatihan dan sertifikasi HR terkemuka yang berfokus pada peningkatan kompetensi profesional SDM. Artikel kami disusun oleh para ahli HR dan trainer bersertifikasi untuk membantu profesional, perusahaan, dan fresh graduate meningkatkan keterampilan serta pemahaman mereka dalam dunia HR
