Persaingan kerja saat ini semakin ketat, peran Human Resource Development atau yang biasa disebut HRD tidak lagi sekadar mengurus administrasi karyawan.
HRD kini dituntut mengambil Program Sertifikasi HRD supaya meningkatkan kompetensi dalam mengelola talenta, membangun budaya kerja, hingga merancang strategi pengembangan SDM yang berkelanjutan. Terkadang tantangan terbesar bagi seorang HRD adalah tidak memiliki pengakuan resmi atau sertifikasi.
Sebagai orang yang mengelola SDM di perusahaan, mengambil Program Sertifikasi HRD menjadi bukti nyata bahwa seorang profesional HR memiliki keahlian yang sesuai standar, diakui oleh perusahaan, bahkan di tingkat nasional maupun internasional.
Kenapa HRD Harus Ikut Sertifikasi?
Terdapat beberapa hal yang mendasari mengapa praktisi HR perlu mengikuti Program Sertifikasi HRD, di antaranya:
1. Aturan Sertifikasi Kompetensi HRD
Berdasarkan Kepmenaker RI Nomor 115 Tahun 2022, pemerintah menetapkan pemberlakuan wajib sertifikasi kompetensi kerja untuk tenaga kerja di bidang manajemen sumber daya manusia.
Kebijakan ini menjadi bukti nyata komitmen pemerintah dalam meningkatkan kualitas dan kompetensi SDM di sektor HR.
2. Mendapat Pengakuan
Dengan Sertifikasi, anda dapat menunjukkan bahwa kompetensi yang anda miliki telah sesuai dengan Standar Kompetensi Kerja Nasional Indonesia (SKKNI), sehingga diakui secara resmi di seluruh Indonesia.
3. Sertifikasi sebagai Penunjang Karir
Sertifikasi HRD memberikan nilai tambah bagi praktisi HR karena membuktikan adanya peningkatan kompetensi. Dengan sertifikasi yang resmi diakui secara nasional, seseorang lebih mudah memenuhi kualifikasi untuk jabatan yang lebih tinggi.
Tidak heran jika banyak perusahaan lebih mengutamakan kandidat bersertifikat, karena dianggap lebih kompeten sekaligus memiliki daya saing lebih kuat di bidang HR.
4. Upgrade Pengetahuan
Sertifikasi HRD memberikan kesempatan bagi praktisi HR untuk memperbarui wawasan tentang tren bisnis terbaru. Materi pelatihan dirancang sesuai SKKNI dan kebutuhan industri, sehingga peserta mampu mengaplikasikan pengetahuan secara praktis.
Sertifikasi juga menunjukkan komitmen terhadap pengembangan diri secara berkelanjutan, yang menjadi nilai tambah dalam membangun kepercayaan profesional.
5. Meningkatkan Produktivitas dan Daya Saing Tenaga Kerja
Melalui sertifikasi ini, tenaga kerja HR dibekali kompetensi yang lebih baik sehingga mampu bekerja lebih produktif.
Hal ini juga menjadi modal untuk menghadapi persaingan dalam dunia kerja, menjadikan praktisi HR lebih kompeten dan berdaya saing tinggi.
6. Meningkatkan Kompetensi Sebagai HR Professional
Sertifikasi HRD menjadi bukti, bahwa seorang praktisi HR telah memenuhi standar SKKNI dan kompetensinya teruji secara nasional.
Melalui uji kompetensi yang ketat, sertifikasi memastikan pemegangnya memiliki kemampuan yang relevan dan selalu diperbarui sesuai perkembangan bidang MSDM.
7. Memperluas Jaringan Profesional
Pemegang sertifikasi HRD biasanya memiliki akses ke forum atau komunitas SDM. Hal ini menjadi peluang berharga untuk memperluas relasi, berbagi wawasan, sekaligus memperbarui pengetahuan tentang pengetahuan terkini di dunia HR.
Cara Mendapatkan Sertifikasi HRD
Berikut cara untuk mendapatkan sertifikasi HRD secara efektif:
a. Pahami Skema Sertifikasi yang Tersedia
Langkah pertama dalam cara mendapatkan sertifikasi HRD adalah menentukan jenis atau skema sertifikasi HRD yang sesuai dengan kebutuhan Anda. Contohnya, sertifikasi yang ditujukan bagi seorang manajer HR tentu berbeda dengan yang diperuntukkan untuk spesialis rekrutmen.
Dengan memahami skema sertifikasi, Anda dapat lebih mudah menentukan fokus pengembangan karier yang ingin anda dicapai.
b. Pilih Lembaga Sertifikasi yang Diakui
Saat menentukan lembaga sertifikasi, pastikan lembaga tersebut resmi, kredibel, dan memiliki pengakuan nasional maupun internasional.
LPK seperti HCU (Human Capital University), menyediakan program sertifikasi khusus sesuai bidang SDM/HR. Ada berbagai skema yang tawarkan mencakup level staff hingga general manager.
c. Persiapkan Dokumen dan Syarat Administrasi
Sebelum mendaftar sertifikasi HRD, kandidat umumnya harus menyiapkan CV, ijazah terakhir, serta sertifikat pelatihan yang relevan.
Selain itu, beberapa program menetapkan syarat khusus berupa portofolio sesuai skema sertifikasi yang dipilih. Dengan persiapan dokumen yang lengkap, proses pendaftaran dapat berlangsung lebih cepat dan mudah.
d. Ikuti Program Pelatihan
Pada umumnya, sebelum mengikuti uji sertifikasi/kompetensi HR, peserta diwajibkan mengikuti pelatihan terlebih dahulu.
Tujuannya adalah untuk memperbarui pemahaman mengenai tren terkini di bidang HR sekaligus mendalami materi yang akan diujikan.
Sebaiknya pilih pelatihan dengan modul praktis agar ilmu yang diperoleh bisa langsung diterapkan di dunia kerja.
e. Lakukan Uji Kompetensi
Tahap uji kompetensi ini merupakan momen penting yang akan mengukur sudah sejauh mana keterampilan dan pengetahuan anda di bidang HR sesuai skema yang dipilih.
Pastikan anda memahami materi pelatihan sebagai persiapan. Biasanya, format ujian terdiri dari soal essay, analisis studi kasus, dan sesi wawancara berbasis kompetensi.
f. Manfaatkan Sertifikasi untuk Pengembangan Karier
Output dari program sertifikasi yaitu mendapat sertifikat pengakuan kompeten. Sertifikat yang sudah didapatkan sebaiknya dijadikan modal untuk memperluas jenjang karir.
Sertifikat ini juga berpeluang membantu anda dalam negosiasi gaji, membuka kesempatan promosi, serta meningkatkan rasa percaya diri sebagai praktisi HR yang diakui.
Lembaga Sertifikasi HR Terpercaya: Human Capital University
Saat memilih lembaga sertifikasi HR, pertimbangan utama bukan sekadar biaya atau durasi program. Namun ada hal penting lainnya yaitu, bagaimana lembaga tersebut mampu memberikan nilai nyata untuk pengembangan kompetensi dan karier anda kedepannya.
Salah satu lembaga sertifikasi HR yang layak dipertimbangkan adalah Human Capital University (HCU). Kami merupakan lembaga pelatihan dan sertifikasi kompetensi kerja di bidang Human Resources (HR), Industrial Relation (IR), dan Training of Trainer (ToT) yang berlokasi di Sidoarjo, Jawa Timur.
HCU menyediakan program sertifikasi HR mulai dari level staf hingga level general manager. Beberapa skema sertifikasi yang ditawarkan meliputi:
- Human Capital Staff/Officer (CHCO)
- Human Capital Recruitment Selection Staff/Officer (CRSO)
- Human Capital Supervisor (CHCS)
- Industrial Relation Supervisor (CIRS)
- Industrial Manager (CIRM)
- Human Capital Manager (CHCM)
- Human Capital General Manager (CCGM)
Agar peserta lebih siap menghadapi uji kompetensi, HCU juga memberikan berbagai pelatihan pendukung, antara lain:
HR Competency Regular Class
Kelas Sertifikasi HR ini dirancang untuk membekali peserta dengan dasar-dasar penting dalam bidang HR. Peserta yang mengambil skema level staff hingga manajer akan mendapatkan pelatihan ini guna pembekalan kompetensi.
Materinya mencakup pengelolaan talenta dari rekrutmen hingga retensi, penyusunan job description yang efektif, serta teknik wawancara berbasis Behavioral Event Interview (BEI).
Peserta juga diajarkan merancang program pelatihan dengan metode ADDIE, menyusun SOP sesuai standar ISO 9001:2015, dan menetapkan KPI menggunakan Balanced Scorecard.
Selain itu, kelas ini membahas sistem compensation & benefit termasuk PPh 21 dan BPJS, serta regulasi ketenagakerjaan terkait kontrak, pesangon, dan hak karyawan.
HR Strategic Management
Kelas ini ditujukan bagi yang mau ambil sertifikasi level general manager, dengan fokus pembahasan materinya pada strategi pengelolaan SDM di tingkat eksekutif.
Materi yang diberikan mencakup analisis strategi perusahaan menggunakan PESTEL dan SWOT, pemetaan proses bisnis secara menyeluruh, serta penerapan change management untuk mengelola perubahan organisasi.
Peserta juga dibekali pemahaman mengenai sistem manajemen kinerja berbasis Balanced Scorecard, strategi manajemen talenta tingkat lanjut, serta evaluasi jabatan dan job grading sebagai dasar penyusunan struktur gaji dan jalur karir yang objektif.
Dengan rangkaian program yang komprehensif dan praktis, Human Capital University terbukti mampu menjadi mitra strategis bagi HR profesional yang ingin mengikuti kelas sertifikasi HR sekaligus meningkatkan kapasitas diri secara berkelanjutan.
📌 Cek Skema Sertifikasi HRD: “SERTIFIKASI HRD”
📲 Konsultasi & Info Lebih Lanjut: “0851-7689-1722” ***
Kontributor: Mochammad Rakha Abimanyu
Editor: Deny Suryo Pratama
Human Capital University adalah lembaga pelatihan dan sertifikasi HR terkemuka yang berfokus pada peningkatan kompetensi profesional SDM. Artikel kami disusun oleh para ahli HR dan trainer bersertifikasi untuk membantu profesional, perusahaan, dan fresh graduate meningkatkan keterampilan serta pemahaman mereka dalam dunia HR
