Beberapa tahun terakhir, industri Pengembangan SDM di Indonesia mengalami perubahan signifikan. Kini kesadaran mengikuti Sertifikasi HRD Nasional menjadi keharusan. Bagi Profesional HR yang ingin meningkatkan kompetensi, penting untuk ikut sertifikasi. Apalagi jika program yang diikuti skala nasional atau se-Indonesia.
Sertifikasi dipandang sebagai investasi jangka panjang, baik untuk karir personal atau kemajuan perusahaan. Peningkatan kualitas dan daya saing seorang professional bisa dilakukan dengan ikut sertifikasi. Banyak dijumpai personal atau perusahaan giat investasi terhadap Sertifikasi HRD Nasional.
Apakah Anda sudah mengetahui mengenai sertifikasi HRD nasional? Mari kita bahas terlebih dahulu detail dari program pengembangan SDM ini.
Trend Sertifikasi di Indonesia
Pemerintah melalui BNSP terus mendorong pelaksanaan sertifikasi berbasis kompetensi. Hal ini sejalan dengan UU No. 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan, dan PP No. 31 Tahun 2006 mengenai Sistem Pelatihan Kerja Nasional. Regulasi ini menekankan pentingnya pengembangan SDM berbasis SKKNI.
Sertifikasi kini hadir di berbagai sektor, mulai dari industri kreatif, keuangan, teknologi, hingga human resources. Khusus di bidang HR, peran profesional SDM telah berkembang dari sekadar pengelola administrasi ke arah mitra strategis organisasi. Maka tak heran permintaan terhadap sertifikasi HRD ikut meningkat.
Di sektor swasta, sertifikat kompetensi bahkan dijadikan salah satu syarat utama proses rekrutmen maupun promosi jabatan. Sementara di sektor publik, sertifikasi mulai dijadikan dasar dalam sistem merit, promosi, dan mutasi jabatan. Artinya, sertifikasi bukan lagi hanya nilai tambah, tetapi sudah menjadi bagian dari sistem kerja.
Perguruan tinggi pun turut merespons tren ini dengan mengintegrasikan program sertifikasi ke dalam kurikulum. Mahasiswa tak hanya lulus dengan ijazah, tetapi juga sertifikat kompetensi untuk kesiapan dunia kerja.
Tren ini menunjukkan, sertifikasi bukan pilihan tambahan saja. Tapi, menjadi bagian dari ekosistem profesional yang wajib dipenuhi.
Ikut Sertifikasi Dapat Apa Saja?
Sekarang kita bahas hal yang paling sering ditanyakan yaitu memangnya ikut sertifikasi itu untungnya apa? Bukannya ribet, mahal, dan bikin stres?
Tentu, banyak yang bisa didapat! Semuanya worth it, terutama untuk Anda berkembang di bidang HRD. Berikut beberapa keuntungan utamanya:
a. Dapat Ilmu dan Pemahaman Praktis
Sertifikasi bukan cuma soal lulus ujian. Sebelum uji kompetensi, terdapat pelatihan wajib dengan materi yang dirancang sesuai kebutuhan industri. Pelatihan ini tidak hanya mempersiapkan Anda untuk ujian, tetapi juga memberikan pemahaman yang dapat langsung diterapkan di tempat kerja.
Melalui materi praktis dan terkini, ilmu yang didapat akan meningkatkan kemampuan Anda dan mendukung kinerja di posisi sedang dijalani.
b. Memperluas Relasi Professional
Sertifikasi juga memberi kesempatan untuk berinteraksi dengan para profesional dari berbagai sektor industri. Ini adalah momen emas untuk memperluas jaringan, berbagi pengalaman, bahkan mungkin menemukan peluang karir baru.
Banyak peserta sertifikasi justru dapat tawaran kerja atau kolaborasi bisnis dari relasi yang mereka temui saat pelatihan.
c. Peningkatan Kompetensi dan Karir
Sertifikat kompetensi menjadi bukti resmi bahwa Anda menguasai keterampilan yang dibutuhkan.. Selama proses sertifikasi, peserta diuji berdasarkan unit-unit kompetensi yang ditetapkan oleh SKKNI. Ini mencakup kemampuan teknis maupun soft skills yang relevan dengan profesi HR.
d. Sertifikat Pengakuan Nasional
Sertifikat yang diterbitkan LSP berlisensi BNSP memiliki kekuatan hukum dan diakui secara nasional dan internasional. Artinya, sertifikat ini dapat Anda gunakan untuk melamar kerja di mana saja di Indonesia sesuai kompetensi yang dimiliki.
Oleh karena itu, banyak profesional HR mulai aktif mengejar skema sertifikasi, bukan hanya untuk pamer dan kepatuhan regulasi saja, melainkan investasi jangka panjang dalam karir mereka.
Salah satu manfaat lain dari sertifikasi adalah peningkatan kepercayaan diri. Lewat pelatihan dan asesmen, peserta tidak hanya memahami materi, tapi juga mengenali kekuatan dan area pengembangan dirinya.
Proses ini membentuk profesional yang lebih siap, lebih percaya diri, dan mampu mengambil keputusan dengan mantap. Kepercayaan diri ini penting, apalagi saat harus menghadapi tantangan kerja yang dinamis dan kompleks.
Jenis Sertifikasi Buat HRD
Tidak semua peran memiliki fungsi dan tanggung jawab sama dalam HRD. Setiap level memiliki fokus kompetensi berbeda. Ini memudahkan individu dalam menyesuaikan kebutuhan karirnya.
a. Sertifikasi Level Staff
Pada level ini, sertifikasi ditujukan bagi pemula atau staf operasional HR. Fokusnya pada keterampilan teknis dan administratif mendasar, seperti pengarsipan dokumen karyawan, presensi, penggajian, dan pemrosesan administrasi HR harian.
Contoh sertifikasinya yaitu CHCO/CHRO dan CRSO. Uji sertifikasi level staff menuntut peserta memahami basic peraturan ketenagakerjaan, hingga proses rekrutmen dasar. Tujuannya memastikan staff HR mampu bekerja secara efektif dan akurat, serta memahami SOP organisasi.
Sertifikasi level ini cocok bagi fresh graduate dan karyawan baru. Bahkan siapa pun yang baru memulai karir di dunia HR dan ingin memiliki landasan kompetensi terverifikasi.
b. Sertifikasi Level Supervisor
Bagi Anda yang sudah memiliki pengalaman kerja dan berada di level supervisor, program sertifikasi ini lebih menekankan pada kemampuan manajerial, koordinasi tim, dan penerapan kebijakan HR di lapangan.
Contoh program sertifikasi level supervisor yakni CHCS/CHRS. Peserta harus mempunyai keterampilan dalam menyusun job description, melaksanakan proses rekrutmen secara strategis, menangani konflik karyawan, serta mengelola evaluasi kinerja
Level ini juga menuntut peserta memahami konsep dasar pengembangan organisasi, hubungan industrial, serta kemampuan dalam memberikan coaching dan feedback. Sertifikasi supervisor penting untuk memperkuat kemampuan kepemimpinan di lini tengah organisasi.
c. Sertifikasi HR Level Manager
Bagi para manager, general manager, hingga direktur HR, sertifikasi akan menguji kemampuan strategis dan kepemimpinan dalam konteks organisasi kompleks. Fokusnya bukan hanya pada teknis, tetapi juga visi, strategi, dan kemampuan membuat keputusan jangka panjang.
Dua Skema yang bisa dicoba jika mau sertifikasi level manager yaitu CHCM/CHRM dan CHCGM. Peserta harus terampil dalam perencanaan SDM strategis, manajemen perubahan, digital transformation dalam HR, hingga pengambilan keputusan berbasis data (HR analytics). Selain itu, aspek kepemimpinan, negosiasi, dan komunikasi strategis juga sangat ditekankan.
Sertifikasi level manajerial tidak hanya menjadi bukti penguasaan kompetensi, tetapi juga memperkuat posisi Anda sebagai mitra strategis manajemen puncak.
Cara Ikut Sertifikasi HRD
Tertarik mengikuti Sertifikasi HRD, tapi masih bingung mulai dari mana? Tenang, prosesnya tidak serumit ekspektasi, apalagi jika Anda mengikuti pelatihan dari lembaga yang tepat.
Human Capital University (HCU) termasuk lembaga pelatihan profesional yang fokus pada pengembangan SDM dan membuka program sertifikasi HRD. HCU bekerja sama dengan LSP resmi berlisensi BNSP, jadi legalitasnya jelas dan prosesnya terpercaya.
Kenapa Memilih Human Capital University?
- Kurikulum Terstruktur: Materi pelatihan dirancang sesuai kebutuhan industri terkini dan disesuaikan dengan SKKNI.
- Trainer Berpengalaman: Kegiatan dipandu oleh para praktisi HR dan asessor profesional yang sudah berpengalaman di lapangan.
- Pendampingan: Anda tidak dibiarkan belajar sendiri. Ada sesi mentoring dan bimbingan teknis sampai peserta benar-benar siap mengikuti asessmen.
- Kelas online fleksibilitas tanpa mengganggu jam kerja.
- Komunitas Alumni: Akses ke jaringan alumni yang luas memberikan peluang untuk pengembangan karir dan kolaborasi profesional.
Cara daftar program sertifikasi di Human Capital University
- Kunjungi website resmi Human Capital University
- Pilih program sesuai jenjang karir Anda
- Konsultasi dengan admin (0851-7689-1722) untuk penyesuaian program
- Isi formulir pendaftaran dan unggah keperluan lain jika diperlukan
- Lakukan pembayaran dan ikuti jadwal pelatihan yang tersedia
Jangan tunda lagi! Pilih kesesuaian program, ikuti pelatihannya, dan dapatkan sertifikat resmi yang diakui secara nasional. Karir Anda tidak akan stagnan jika terus bertumbuh melalui sertifikasi yang tepat dan relevan bersama HCU. ***
Kontributor: Roudlotul Auwalina
Human Capital University adalah lembaga pelatihan dan sertifikasi HR terkemuka yang berfokus pada peningkatan kompetensi profesional SDM. Artikel kami disusun oleh para ahli HR dan trainer bersertifikasi untuk membantu profesional, perusahaan, dan fresh graduate meningkatkan keterampilan serta pemahaman mereka dalam dunia HR
