Dunia kerja saat ini menuntut para calon pekerja dan karyawan mampu bersaing dengan kompetensi yang kompetitif. Jika dulu jadi HRD modal keahlian dasar dianggap sudah bagus dan memiliki nilai plus sendiri. Sekarang, hampir setiap posisi di divisi human resources mensyaratkan skill khusus yang harus dibuktikan dengan sertifikat kredibel. Apalagi jika sertifikatnya dikeluarkan oleh lembaga sertifikasi HRD terpercaya, tentu kredibilitasnya lebih diakui.
Skills bidang HR yang diminta oleh perusahaan tidak bisa didapatkan secara instan. Diperlukan proses belajar dan latihan yang terstruktur serta pengakuan resmi atas kompetensi tersebut. Lembaga sertifikasi HRD terpercaya hadir sebagai solusi untuk menjembatani kebutuhan antara dunia pendidikan dan kebutuhan industri.
Lembaga sertifikasi HRD terpercaya membantu Anda mengasah keterampilan profesional dan memastikan siap memperkuat persaingan di dunia kerja. Perusahaan pun cenderung memilih kandidat yang sudah memiliki sertifikasi kompetensi. Bagi fresh graduate yang belum memiliki pengalaman, sertifikasi bisa menjadi cara efektif untuk menunjukkan bahwa mereka memiliki keahlian dan siap bersaing di dunia kerja.
Kewajiban Sertifikasi Bagi HRD
Menjadi seorang profesional HRD, tentu tidak bisa asal-asalan. Baik karyawan maupun seseorang yang bekerja di bidang sumber daya manusia, haruslah seseorang yang kompeten sebagaimana bidang yang ditekuni.
Kewajiban sertifikasi kompetensi di bidang HR telah diatur secara resmi melalui Keputusan Menteri Ketenagakerjaan Republik Indonesia Nomor 115 Tahun 2022, yang mewajibkan tenaga kerja di bidang Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) untuk memiliki sertifikasi kompetensi kerja.
Bukan tanpa alasan, pemberlakuan ini bertujuan untuk memastikan bahwa ketersediaan tenaga kerja kompeten maksimal, adanya produktivitas dan daya saing di antara para pekerja, serta agar dapat terciptanya hubungan industrial yang harmonis dalam perusahaan.
Adapun setidaknya bidang kompetensi HR yang wajib memiliki kualifikasi sertifikasi, di antaranya:
Pelatihan dan Pengembangan
Mencakup pengelolaan program peningkatan skill dan pengetahuan karyawan secara terus-menerus untuk mendukung pertumbuhan kompetensi jangka panjang.
Manajemen Kinerja
Bertujuan untuk merancang indikator penilaian kerja, melakukan evaluasi terhadap hasil kerja, serta menyusun rencana pengembangan individu secara terarah.
Peningkatan Produktivitas
Fokus pada penerapan strategi yang mendorong efisiensi kerja dan pencapaian hasil maksimal melalui pengelolaan sumber daya manusia yang efektif.
Hubungan Industrial
Berkaitan dengan pengelolaan hubungan antara pekerja dan pihak manajemen, termasuk pemahaman menyeluruh terhadap regulasi ketenagakerjaan yang berlaku.
Sistem Remunerasi
Berurusan dengan merancang struktur gaji, tunjangan, dan insentif yang adil dan kompetitif.
Manajemen Talenta
Membantu untuk mengidentifikasi, mengembangkan, dan mempertahankan talenta terbaik untuk mendukung strategi bisnis.
Tips Memilih Lembaga Sertifikasi Terpercaya
Di tengah banyaknya lembaga pelatihan dan sertifikasi HR di luar sana, tidak seluruh lembaga sertifikasi memiliki standar mutu yang seragam. Oleh karena itu, sangat penting bagi calon peserta untuk benar-benar jeli dalam memilih. Jangan sampai hanya tergiur oleh promosi harga murah atau janji sertifikat instan tanpa proses pembelajaran yang berkualitas, lalu menyesal di akhir.
Nah, agar Anda tidak salah pilih, ini dia beberapa tips penting yang bisa dipertimbangkan:
1. Pastikan Kredibilitas Lembaganya
Pastikan lembaga tersebut terdaftar sebagai TUK (Tempat Uji Kompetensi) resmi yang berada di bawah naungan LSP (Lembaga Sertifikasi Profesi), dan memiliki lisensi dari BNSP (Badan Nasional Sertifikasi Profesi).
Legalitas ini bukan sekadar prosedural, melainkan sebagai bukti bahwa proses sertifikasi yang mereka jalankan sudah memenuhi standar kompetensi yang ditetapkan secara nasional. Sertifikat yang diperoleh dari lembaga yang sah akan diakui secara nasional dan bisa menjadi nilai tambah yang kuat dalam seleksi kerja, promosi jabatan, maupun pemetaan kompetensi internal perusahaan.
2. Cermati Profil Trainer atau Mentor
Trainer adalah faktor kunci dalam proses pelatihan dan sertifikasi. Seorang trainer kompeten harus memiliki pengalaman praktis di industri sekaligus kompetensi akademik yang valid. Agar Anda sebagai peserta tidak hanya mendapatkan teori, tapi juga strategi yang bisa langsung diterapkan di dunia kerja.
Cari tahu latar belakang para trainer: Apakah mereka aktif sebagai praktisi HR? Apakah mereka punya pengalaman sebagai konsultan atau manajer SDM? Semakin luas jam terbangnya, semakin besar peluang kamu mendapatkan insight dan berbagi pengalaman nyata yang berguna.
3. Review Alumni
Jangan ragu untuk melakukan riset sederhana melalui testimoni alumni, rating Google, media sosial, atau bahkan forum diskusi di LinkedIn. Lembaga yang kredibel biasanya memiliki jejak digital yang baik: ulasan positif, portofolio pelatihan yang terbuka, serta jumlah peserta yang signifikan.
Anda juga bisa melihat siapa saja alumni mereka? Apakah banyak yang berasal dari perusahaan besar, atau bahkan sudah berhasil meniti karier di level yang lebih tinggi setelah mengikuti pelatihan? Ini bisa jadi indikator kuat atas efektivitas program yang mereka tawarkan.
4. Pastikan Kesesuaian Program yang Ditawarkan
Setiap individu memiliki kebutuhan dan latar belakang yang berbeda. Maka, penting untuk menyesuaikan pilihan program dengan tujuan karir saat ini. Apakah Anda seorang fresh graduate yang ingin membangun pondasi di bidang HR? Atau sudah berkecimpung di HR dan ingin naik level?
Lembaga yang profesional biasanya menawarkan berbagai level program, mulai dari dasar (staff/officer), spesialis seperti rekrutmen atau hubungan industrial, hingga manajerial dan general manager. Jangan sampai Anda memilih skema yang salah ya.
5. Pertimbangkan Manfaat dan Biaya
Nilai plus lainnya adalah jika lembaga tersebut menawarkan layanan pendukung pasca-pelatihan. Misalnya, konsultasi karir, akses info loker, pelatihan ulang secara gratis, dan workshop tambahan. Jika lembaga seperti itu yang Anda pilih, tentu sangat menguntungkan bukan?
Biaya yang mahal harus sama dengan benefitnya! Lembaga yang bukan hanya jualan pelatihan, tapi peduli dengan pengembangan karir Anda, biasanya tidak akan langsung lepas tangan setelah proses sertifikasi selesai. Mereka mendampingi peserta untuk mengembangkan portofolio, memberikan template dokumen penting (seperti SOP, KPI, form asesmen), hingga membantu membangun branding profesional di platform digital seperti LinkedIn.
Sertifikasi HRD Bayar Berapa?
Nah, ini hal yang paling sering ditanyakan. Besaran biaya sertifikasi untuk HRD dapat bervariasi, tergantung pada lembaga yang menyelenggarakan, jenis program yang diambil, serta fasilitas dan keuntungan yang disediakan. Melansir dari berbagai sumber, kisaran harga dan rinciannya, sebagai berikut:
Biaya Administrasi Awal
Sebelum mengikuti proses sertifikasi, peserta diwajibkan membayar biaya administrasi untuk keperluan pendaftaran awal. Besarannya umumnya berada di kisaran Rp.500.000 hingga Rp.1.000.000, tergantung pada kebijakan masing-masing penyelenggara.
Biaya Pelatihan Persiapan
Untuk bisa menghadapi uji kompetensi dengan maksimal, peserta biasanya harus mengikuti pelatihan persiapan. Durasi pelatihan serta cakupan modul akan mempengaruhi total biaya, yang rata-rata berkisar antara Rp.1.500.000.000 hingga Rp.6.000.000.
Biaya Sertifikasi
Tarif umum proses ini berkisar Rp.1.000.000 hingga Rp.5.500.000, bergantung dengan skema kompetensi yang diambil. Bahkan ada loh , lembaga jasa pelatihan dan sertifikasi mematok harga yang cukup tinggi, yakni mencapai
Lembaga Sertifikasi Human Capital University
Memilih lembaga sertifikasi HRD terpercaya bukan hanya soal mana yang paling murah atau paling cepat. Tapi mana yang paling mampu memberikan nilai nyata untuk karir dan kompetensi Anda kedepannya.
Human Capital University adalah lembaga pelatihan dan sertifikasi kompetensi kerja di bidang Human Resources (HR), Industrial Relation (IR), dan Training of Trainer (ToT) yang berbasis di Sidoarjo, Jawa Timur. Anda bisa melaksanakan program sertifikasi HR di lembaga Human Capital University ini.
Adapun Human Capital University memfasilitasi sertifikasi mulai dari level staff hingga level general manager, diantaranya meliputi skema: Human Capital Staff/Officer (CHCO), Human Capital Recruitment Selection Staff/Officer (CRSO), Human Capital Supervisor (CHCS, Industrial Relation Supervisor (CIRS) Industrial Manager (CIRM), Human Capital Manager (CHCM), Human Capital General Manager (CCGM), Training Of Trainer Level 3 Junior dan Level 4 Instruktur.
Selain itu, untuk mendukung persiapan menuju uji sertifikasi, terdapat layanan tambahan berupa pelatihan dan workshop.
HR Competency Regular Class
Pada pelatihan ini, Anda akan diajarkan dan dibekali wawasan terkait dasar dan pilar-pilar human resources, adapun materinya meliputi:
- Manajemen Talenta (Talent Management), mulai dari identifikasi, pengembangan, hingga retensi karyawan.
- Penyusunan Job Description yang sistematis dan sesuai kebutuhan organisasi.
- Teknik rekrutmen menggunakan pendekatan Behavioral Event Interview (BEI) dan tes teknis untuk memastikan kandidat sesuai dengan kompetensi yang dibutuhkan.
- Perancangan program pelatihan berbasis metode ADDIE (Analysis, Design, Development, Implementation, Evaluation) agar program pelatihan lebih terstruktur dan tepat sasaran.
- Penyusunan Standar Operasional Prosedur (SOP) yang sesuai dengan standar ISO 9001:2015 untuk menjamin konsistensi dan kualitas proses kerja.
- Perumusan Key Performance Indicator (KPI) dengan pendekatan Balanced Scorecard guna mengukur kinerja karyawan secara objektif dan strategis.
- Sistem Compensation & Benefit, mencakup perhitungan upah, lembur, pajak penghasilan (PPH 21), BPJS Ketenagakerjaan & Kesehatan, serta tunjangan lainnya.
- Pemahaman peraturan ketenagakerjaan, termasuk pengelolaan PKWT dan PKWTT, aturan pesangon, penghitungan cuti, pengelolaan tenaga kerja, dan regulasi lainnya sesuai Undang-Undang Ketenagakerjaan yang berlaku.
HR Strategic Management
Jika pelatihan HR Strategic Management ini lebih dikhususkan untuk level senior manager dan general manager terutama yang akan mengambil sertifikasi skema CHCGM. Beberapa materinya meliputi:
- Perumusan strategi perusahaan melalui pendekatan PESTEL dan SWOT Analysis untuk menganalisis faktor internal dan eksternal yang berpengaruh pada bisnis.
- Pemetaan proses bisnis untuk memahami alur kerja dari hulu ke hilir secara sistematis.
- Manajemen perubahan (Change Management) untuk mengelola proses transisi organisasi secara efektif dan minim resistensi.
- Sistem manajemen kinerja menggunakan metode Balanced Scorecard, termasuk proses cascading strategy ke dalam aktivitas operasional harian.
- Strategi manajemen talenta, mulai dari identifikasi, pengembangan, hingga retensi karyawan potensial.
- Evaluasi jabatan dan sistem pengelompokan jabatan (Job Evaluation & Job Grading) sebagai dasar dalam menyusun struktur gaji dan jalur karir secara objektif dan terstandar.
Workshop Full Day
Berbeda dengan kedua pelatihan di atas, jika workshop lebih mengajarkan kepada sisi praktikal dan wawasan lapangan seorang HRD. Workshop yang ada di Human Capital University mencakup berbagai topik penting di bidang HR, antara lain: Recruitment specialist, Compensation & Benefit, Hubungan Industrial, Legal Drafting, General Affairs, And Health, Safety, Environment (HSE), Training and Development, Organizational Development.
Mengapa Harus Join Human Capital University?
Human Capital University (HCU) bukan hanya sekadar penyelenggara pelatihan dan sertifikasi. HCU hadir sebagai mitra strategis dalam pengembangan kompetensi SDM yang siap bersaing secara profesional di dunia kerja.
HCU merupakan Tempat Uji Kompetensi (TUK) resmi yang terdaftar di bawah LSP MSDM Universal, dengan lisensi dari Badan Nasional Sertifikasi Profesi (BNSP) – LSP 516-ID. Legalitas ini memastikan seluruh proses pelatihan dan sertifikasi berjalan sesuai standar nasional dan dapat dipertanggungjawabkan secara hukum serta industri.
Setiap program pelatihan di HCU didukung oleh para trainer yang memiliki latar belakang sebagai praktisi berpengalaman dan juga akademisi yang kompeten di bidangnya. Hal ini memberikan nilai tambah karena peserta tidak hanya memperoleh teori, tetapi juga praktik langsung berdasarkan pengalaman di lapangan, serta pemahaman strategi yang relevan dengan kebutuhan industri saat ini.
Materi pelatihan HCU disusun berdasarkan kebutuhan dunia kerja terkini. Materi mencakup berbagai topik seperti Talent Management, Performance Management, SOP berbasis ISO 9001:2015, HR Strategic Management, dan lainnya yang semuanya dirancang untuk langsung bisa diterapkan di lingkungan kerja.
Human Capital University (HCU) bukan sekadar lembaga pelatihan. HCU hadir sebagai mitra strategis dalam pengembangan kompetensi dan karir profesional HRD. Melalui program pelatihan dan uji kompetensi yang terstruktur, peserta berkesempatan memperoleh sertifikat resmi dari BNSP, serta tiga sertifikat pelatihan tambahan yang memperkuat kredibilitas di dunia kerja.
Selain materi berkualitas, HCU juga membekali peserta dengan soft file materi pelatihan dan dokumen portofolio lengkap, serta gelar non-akademik sesuai dengan skema sertifikasi. Tersedia juga layanan konsultasi langsung dengan trainer, serta template portofolio siap pakai untuk membantu proses penyusunan dokumen kompetensi secara praktis dan tepat sasaran.
Sebagai bentuk dukungan jangka panjang, peserta mendapatkan akses ke update lowongan kerja eksklusif melalui grup WhatsApp, serta dua bonus workshop full day, konsultasi karir gratis, dan bahkan kesempatan mengulang pelatihan tanpa biaya tambahan. Hal ini mencerminkan komitmen HCU dalam mendampingi peserta, bukan hanya selama pelatihan, tapi juga dalam tahap pengembangan karier berikutnya.
Lebih dari itu, HCU juga menyediakan kelas sharing session gratis sebagai sarana diskusi dan perluasan wawasan profesional. Semua fasilitas ini dirancang untuk memastikan alumni tidak hanya lulus dengan predikat kompeten, tetapi juga memiliki daya saing tinggi dalam menghadapi dinamika dunia kerja. ***
📑 Ada Sertifikasi Apa Aja di Human Capital University? “Cek Di Sini”
📲 Pengen Konsultasi Terkait Program Sertifikasi? “Chat Admin”
Kontributor: Roudlotul Auwalina
Human Capital University adalah lembaga pelatihan dan sertifikasi HR terkemuka yang berfokus pada peningkatan kompetensi profesional SDM. Artikel kami disusun oleh para ahli HR dan trainer bersertifikasi untuk membantu profesional, perusahaan, dan fresh graduate meningkatkan keterampilan serta pemahaman mereka dalam dunia HR
